Formação-Ação para PME

A LusaPME, atendendo ao seu carácter empresarial e à sua vocação associada à promoção de actividades de desenvolvimento das empresas associadas, defendeu sempre que a necessidade de inovação, internacionalização e modernização das micro, pequenas e médias empresas em Portugal, por forma a torná-las mais competitivas, tem que passar, necessariamente, por um aumento da qualificação dos seus trabalhadores, pela requalificação dos quadros gestores e ainda pela sensibilização de todos para a mudança e a promoção das boas práticas.

Daí que a LusaPME tenha apresentado uma candidatura aos Projetos conjuntos de formação-ação “Qualificação das PME”, visando a execução de formação e consultoria, no âmbito do POCI – Programa Operacional Competitividade e Internacionalização, que foi aprovado e teve início 10 de Maio de 2017 visando apoiar 47 PME e 177 trabalhadores em acções de formação em contexto empresarial.

FICHA DO PROJETO

Designação do projeto Formação-Ação para PME
Código do projeto POCI-03-3560-FSE-000440
Objetivo principal Promover o Emprego e Apoiar a Mobilidade Laboral
Região de intervenção REGIÃO NORTE
Entidade beneficiária LUSAPME Associação das Pequenas e Médias Empresas
Data de aprovação 10-11-2016
Data de início 10-05-2017
Data de conclusão 26-10-2018
Custo total elegível 547.951,77EUR
Apoio financeiro da União Europeia FSE 334.543,50EUR
Apoio financeiro público nacional/regional 0,00EUR

OBJETIVOS

Este projeto visa aumentar a produtividade e competitividade das PME aderentes, proporcionando a aplicação de novos processos e métodos organizacionais com enfoque para a inovação e reforço do posicionamento e notoriedade à escala global. Pretende-se igualmente desenvolver competências dos formandos nas diferentes áreas da gestão, dando resposta às necessidades de formação existentes e promovendo a sua qualificação profissional e pessoal

Para tal, pretende integrar PME’s inseridas em atividades económicas diretamente relacionadas a indústria, comércio e serviços de bens ou serviços transacionáveis e internacionalizáveis ou que contribuam para a cadeia de valor dos mesmos, com Âmbito geográfico: Região Norte e Dimensão da empresa: privilegiando micro e pequenas empresas, e cujos objetivos a alcançar são:

  1. Introduzir novos métodos e processos, nomeadamente através de reforço de capacidade de gestão, melhorias de layout, recurso a tecnologias
  2. Otimizar processos, reduzir não conformidades e ineficiências, aumentar a visibilidade, credibilidade e notoriedade
  3. Inovar na área do Marketing, recorrendo a redes de distribuição e modelos de negócio na nova economia digital
  4. Melhorar estilos de liderança e práticas de gestão, que possam potenciar a inovação e a cooperação empresarial

Áreas Temáticas aprovadas:

  1. A – Organização e Gestão
  2. B – Implementação de Sistemas de Gestão (Qualidade, Ambiente, SST, ou outros)
  3. D – Economia Digital
  4. F – Gestão estratégica

ATIVIDADES

O projeto conjunto de formação-ação segue a seguinte estrutura:

i. Identificação da necessidade de formação e do perímetro de ação;
ii. Objetivos, atividades (plano formativo) e resultados a alcançar em cada uma das temáticas de intervenção;
iii. Competências externas necessárias ao desenvolvimento do projeto;
iv. Atividades de sensibilização e divulgação tendo em vista assegurar a adesão das empresas ao programa;
v. Identificação das empresas participantes e metodologia de intervenção;
vi. Atividades de acompanhamento nas empresas na fase de execução do projeto;
vii. Modelo de avaliação dos resultados do projeto nas empresas;
viii. Plano de divulgação de resultados e de disseminação de boas práticas;
ix. Plano de financiamento global, identificando as várias parcelas, a suportar pelas empresas, a suportar pela entidade promotora e a suportar pelo sistema de incentivos.

RESULTADOS ESPERADOS

0
Trabalhadores apoiados em ações de formação em contexto empresarial
0
PME apoiadas em programas de formação-ação

Trabalhadores que se consideram mais aptos para a inovação e gestão após a frequência da formação

90%

Empresas que implementam planos de mudança organizacional associados à formação no total de empresas

80%

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